採用・人材・キャリア支援おすすめ会社まとめ13選

事業を成功させるうえで、人材戦略は事業戦略と並ぶほどに重要なテーマです。

本記事では、新卒・第二新卒採用、ハイクラス採用、外国人材活用、地方人材、業界特化型の人材紹介・求人広告まで、人材戦略を多面的にサポートする12社を厳選してご紹介します。

各社それぞれに得意領域があるため、自社の課題(新卒採用・中途採用・特定業界・外国人材活用・地方拠点強化など)に合わせてご検討ください。

採用・人材支援会社を選ぶ際の3つのポイント

12社の紹介に入る前に、選定時に押さえておきたい3つのポイントを整理します。

① ターゲット層と支援領域のマッチング

採用支援会社は、新卒・第二新卒・ミドル・ハイクラス・外国人材など、得意なターゲット層が大きく異なります。「どんな人材を、いつまでに、何名採りたいのか」を整理したうえで、最適な専門性を持つ会社を選ぶことが第一歩です。

② サービスの幅(媒体・代行・直接紹介)

求人広告代理店、人材紹介エージェント、採用代行(RPO)、スカウト代行、採用ブランディングまで、提供サービスの組み合わせは会社ごとに異なります。自社のリソースに合わせて、足りない機能を補える会社を選びましょう。

③ 採用後の定着支援まで視野に入れているか

採用は「内定承諾がゴール」ではなく、「入社・定着・活躍」までを見据えるべきです。オンボーディング支援や、入社後の定着率データを開示してくれる会社は、長期的なパートナーとして信頼できます。

求人広告・採用支援

1. 株式会社bサーチ

株式会社bサーチは、東京都新宿区神楽坂に拠点を構える、採用特化型の求人広告代理店です。「日本一の採用成功支援企業」をビジョンに掲げ、Indeed・エンゲージ・リクナビNEXT・dodaなど100種類以上の採用ツールを取り扱う「採用デパート」を自称しています。

dodaプライムパートナー(上位10社)、Indeedシルバープラスパートナー(2025年上期ベストグロース賞シルバーカテゴリー第1位)、エンゲージ正規認定パートナー(全国でも数社のみ)など、媒体側からの認定も豊富。求人広告のプランニングだけでなく、採用コンサル・採用動画・採用HP作成・スカウト代行・採用代行・トータルプラニング・転職フェアまで、採用に関するあらゆるニーズに対応します。

2. 株式会社ドクター・エージェント

株式会社ドクター・エージェントは、福岡を本社に東京にもオフィスを構える、医師専門の求人・転職支援会社です。医師人材紹介のリピーター率No.1を謳い、医師担当エージェントの大半が紹介実績10年以上を誇るベテラン中心の体制です。

医師の交流が図れる「春咲会」や「ドクターランニングクラブ」など、医師同士のコミュニティ作りにも力を入れているのが特徴。福岡地域では特に強く、東北・北陸・関東・関西など全国対応の体制を整えています。医療法人の経営者として医師採用に課題を抱える企業や、医師個人のキャリア相談にも応えられる、医療業界に深く根を張ったパートナーです。

3. 株式会社UZUZ

株式会社UZUZ(ウズウズ)は、2012年設立の、20代の第二新卒・既卒・フリーター・ニートに特化した転職支援サービスです。創業者自身が新卒で入社した会社を1年で退職した経験から「同じ悩みを持つ人を応援したい」という想いで設立されました。

運営する「ウズウズキャリアサポート(ウズキャリ)」では、1人あたり平均12時間以上の手厚い個別サポートと、ブラック企業の徹底排除を独自の強みとしています。IT・Web業界、特にインフラエンジニアなどの未経験から挑戦できる正社員求人を多数保有。20代の早期離職を経験した若手の再就職を、同じ立場から伴走支援できる希少な存在です。

4. トラコム株式会社

トラコム株式会社は、東京都港区赤坂を本社に、千葉・大阪に支社を持つ、リクルートの一次代理店として求人広告に特化した総合採用広告代理店です。社名は、ドイツ語の「夢(Traum)」と英語の「集団(Company)」を組み合わせた造語で、「ワクワクをかたちに。」をバリューに掲げています。

リクルートの求人媒体(タウンワーク、リクナビNEXT、はたらいく、とらばーゆ)を中心に、Indeed(プラチナムパートナー)、Indeed PLUS、Airワーク採用管理、バイトル、doda、エン転職、エンゲージプレミアム、Google広告などを取り扱う総合代理店。最先端のテクノロジーとデータドリブンな手法を駆使し、大手から地元密着型企業まで、採用活動・デジタルマーケティング両面から支援しています。

業界・職種特化型の人材紹介

5. 株式会社9E

株式会社9E(キュウイー)は、東京都新宿区西新宿に本社を構える、営業職・カスタマーサクセス職・インサイドセールス職などの職種に特化した転職エージェントです。主軸となる「9Eキャリア」を中心に、「"求職者のことを1番に考える"伴走型転職エージェント」をコンセプトに掲げ、求職者一人ひとりの志向性に合わせた中長期的なキャリア支援を行っています。

同社は、未経験から営業職への挑戦を支援する「9EキャリアACE」をはじめ、「9Eキャリアカスタマーサクセス」「9Eキャリアインサイドセールス」「9EキャリアAI・SaaSセールス」など、営業・セールス系職種に特化した複数のサービスを展開。さらに、キャリアアドバイザー職の転職を支援する「キャリアアドバイザーAgent」や、人事職に特化した「人事Agent」も運営しており、転職目的や志望職種に応じた幅広いサービスラインナップを誇ります。また、キャリアアドバイザーが企業と求職者の両面を担当する一気通貫スキームにより、高いマッチング精度を実現しています。

最大の強みは、「特化型」ならではの専門性と、1名のキャリアアドバイザーが担当する求職者数を15名以下に絞る徹底した伴走体制です。これにより、年収アップ実績83%以上、内定獲得率72%以上、Googleクチコミ4.9という極めて高い実績と信頼を獲得しています。また、企業から直接声がかかるスカウト型支援も提供しており、営業職の確実なキャリアアップを目指す方、またSaaS・IT企業の組織強化を図りたい採用担当者にも最適なサービスです。

コーポレートサイト：https://9e-hs.co.jp/
9Eキャリア：https://www.9e-career.com/

6. 株式会社ノックラーン

株式会社ノックラーンは、東京都大田区に本社を構える、東証プライム上場「エアトリ」のグループ子会社として、スタートアップ・ベンチャー企業の中途採用支援に特化したサービス「Recboo」を運営する会社です。

Recbooの強みは、スタートアップのシードから上場企業まで、CXOクラスのハイレイヤー採用を含めた採用支援の豊富な実績。圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いて、戦略設計から実行支援まで一気通貫で対応します。AI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系などのDeepTechスタートアップの採用支援実績も豊富で、国内主要VCとの提携社数50社を突破。CTOやエンジニア幹部の採用に課題を抱える企業に特に適しています。

7. 株式会社ヒューマンインデックス

株式会社ヒューマンインデックスは、長野県上田市に本社、長野市・松本市に拠点を構える、長野県地域特化型の総合人材サービス会社です。2005年創業以来、長野県の求人保有数や雇用マッチング数は県内トップシェアを誇ります。

正社員の転職支援、人材派遣、求人サイト「ジョブズゴー」運営、人材育成、人事コンサルティング、長野県IUターン支援事業、転職支援セミナーまで、長野県内の「人」に関する課題を包括的に解決。サッカー地域リーグ「アルティスタ浅間」のスポンサーや、放課後等デイサービス運営など、地域社会との結びつきも深く、地方拠点で人材を確保したい企業や、地方人材を活用したい企業にとって心強いパートナーです。

8. X Mile株式会社（クロスワーク）

X Mile株式会社は、令和元年(2019年)創業の、ノンデスク産業(物流・建設・製造・運輸・警備)特化型のメガベンチャー企業です。ノンデスク事業者向け人材プラットフォーム「クロスワーク」を運営し、累計100万人以上の求職者、全国3万事業所以上のノンデスク事業者に利用される、日本最大級のノンデスク業界専門プラットフォームに成長しています。

日本の生産人口が今後20年間で1,428万人減少すると予想される中、特に人手不足がより深刻化する運輸業・建設業・警備業などのノンデスク産業に集中特化。人材マッチングだけでなく、ノンデスク経営プラットフォーム「ロジポケ」や「クロスワークM&A」など、事業者の経営支援まで包括的にサポートしています。BSテレ東「NIKKEI NEWS NEXT」やForbes JAPANでも取り上げられ、業界の代表的存在として注目される急成長企業です。

サイト：https://x-work.jp/about-us

外国人材・グローバル人材活用支援

9. 株式会社広済堂ビジネスサポート

株式会社広済堂ビジネスサポートは、東証プライムに上場する株式会社広済堂ホールディングスのグループ企業であり、外国人労働者の採用・定着を支援する人材紹介サービス「KosaidoGlobal」を提供しています。日本国内の企業に対して在留資格「特定技能」「技人国」を中心とした優秀な外国籍人材をご提案しています。

《同社の強み》

　1,全国47都道府県すべての企業に対応

　2,介護、外食、宿泊…多岐にわたる業界で取引実績あり

　3,現地で人材を教育してから入社をさせるため即戦力として期待できる

都市部から地方まで全国をカバー。また、介護、外食、宿泊といった人手不足が叫ばれる分野を中心に幅広い業界で紹介実績があります。もちろん、企業規模も問いません。さらに、外国籍人材を入社前に育成するサービスも提供。ベトナムやスリランカ、ミャンマーといった現地に住む日本人シェフや日本人介護福祉士が、日本語はもちろん、日本独特のマナーや就業予定の業界における業務を指導します。しっかりと教育を受けた上で来日して入社する外国籍人材たちは即戦力として期待できます。

サイト：https://kosaido-global.jp/

10. ソルバーネットワーク株式会社

ソルバーネットワーク株式会社は、東京都渋谷区代々木を拠点とする、2005年設立の人材紹介・外国人採用支援会社です。代表の安達哲男氏は、ITコンサル業界でヘッドハンティング業務18年・候補者3,000人以上との面談経験を持つベテランです。

同社の主要事業は、主に以下の2つのサービスを中心に展開されています。

（1）Pro-IC Supporters
戦略系・業務系・IT系の独立コンサルタント（IC）のアサインメント、および新卒・ジュニアクラスのヘッドハンティング・サーチ事業を行っています。

（2）JapanCareer
バイリンガル外国人採用支援事業として、外国人向けマッチングサイト「Japan Career」を運営しています。2007年から外国人紹介サービスを展開するパイオニアであり、高度外国人（CxOクラス）からミドルクラスの外国人、さらには新卒まで、幅広い人材ニーズに対応できる希少な存在として高い評価を得ています。

サイト：https://www.solvernet.com/

11. 株式会社ジンザイベース

株式会社ジンザイベースは、東南アジア各国の外国人材に特化した人材紹介会社です。「Be++ 働く人の可能性を最大化する」をミッションに掲げ、約15万人のデータベースから日本企業へ即戦力外国人材をマッチングしています。創業3年目で既に400名超の人材を紹介。

飲食店・ホテル・介護施設などのブルーカラー職種から、IT・デザイナー・営業などのホワイトカラー職種まで幅広い業種に対応。在留資格「特定技能」を有する外国人材(N3レベル以上＋業務知識)を最短2週間で面接調整可能。ベトナム・インドネシア・ミャンマー・ネパールなど東南アジアほぼ全域をカバー、現在はインドのような大国にも展開を視野。仲介・ブローカーを介さないシンプルな紹介方式が独自性です。

人材育成・キャリア構築支援

12. 株式会社Pikawaka

株式会社Pikawakaは、2022年2月に設立された、生成AI研修・プログラミング教育・Webアプリケーション開発を手掛ける会社です。代表取締役社長は宮嶋勇弥氏。月間100万PV超の運営メディア「Pikawaka」は、Ruby、Ruby on Rails、JavaScript、HTML/CSSなどプログラミング初心者にピカ一わかりやすい用語解説サイトとして人気を集めています。

企業向けには、GitHub Copilotを活用した開発者向け研修や、ChatGPTなど生成AIツールを活用した業務効率化研修など、実践的なAI活用研修を提供。エンジニアとデザイナーが連携したWebサイト制作・アプリ開発も可能。社員のAIリテラシー向上やプログラミング教育を本気で進めたい企業にとって、現場の知見を持つ希少な研修パートナーです。

13. 株式会社キャリアリープ

株式会社キャリアリープは、大阪府大阪市淀川区に拠点を置く、AIを活用したホームページ制作・ECサイト制作・マーケティング支援会社です。「名刺代わりのホームページ」ではなく、「利益を生む戦略的ホームページ」をモットーに、デザイン・制作・SEO対策・マーケティングをトータルでサポートしています。

WordPressをベースとした格安ホームページ制作からスタートし、1,000種類以上のテンプレートを活用した最短1週間の納品体制を構築。社名「キャリアリープ」が示すとおり、企業の成長や起業家のキャリアにおける「飛躍(リープ)」を支援するWebサイトを目指しています。AI時代に対応したコンテンツ制作・デザイン制作を、デザインだけ・制作だけ・SEOだけといった「単機能」ではなく、「全工程ワンストップ」で支援できるのが強みです。

サイト：https://career-leap.co.jp/

まとめ｜ターゲット層と業界特性に合わせた選定を

本記事では、採用・人材・キャリア支援におすすめの12社をご紹介しました。総合採用広告代理店、業界特化型の人材紹介、外国人材活用、地方特化、職種特化、AI・プログラミング研修まで、それぞれが鮮明な強みを持っています。

人材戦略を成功させるうえで重要なのは、「自社の人材課題は何か」「どんな層を、どんなチャネルで集めるべきか」を明確にすることです。複数社にヒアリングをかけ、媒体実績だけでなく、入社後の定着支援まで含めた提案を比較したうえで、長期的に伴走できるパートナーを選びましょう。

海外進出をご検討の企業様へ

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